El buró laboral: una amenaza silenciosa para los derechos laborales en México

• El 31% de los trabajadores mexicanos conoce el término “quedar boletinado” como una forma de exclusión laboral.

Ciudad de México.- El concepto de "buró laboral" representa una amenaza para miles de trabajadores en México al limitar sus oportunidades de empleo y vulnerar derechos fundamentales. Estas listas negras, que registran antecedentes laborales conflictivos, carecen de regulación adecuada, generando discriminación y perpetuando prácticas poco éticas en el mercado laboral.

Prácticas discriminatorias y su impacto

El buró laboral se nutre principalmente de boletines emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, marcando negativamente a quienes han enfrentado juicios laborales, independientemente de la resolución. Según un estudio de OCC Mundial, el 31% de los trabajadores en México asocia el término "quedar boletinado" con listas negras, mientras que un 16% ha sentido presión para evitar ser incluido en estas bases de datos.

Violaciones legales y derechos vulnerados

Además de contravenir el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, estas listas violan la Ley Federal de Protección de Datos Personales, al compartir información sin consentimiento. Los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) se ven comprometidos, llevando a los afectados a buscar amparo ante el INAI.

Hacia una solución ética

Felipe Cuadra, cofundador de Rankmi, aboga por la construcción de culturas laborales basadas en la ética y el respeto. Propone herramientas como canales anónimos de denuncia y políticas internas transparentes para prevenir estas prácticas.

Empresas que priorizan el respeto por los derechos laborales fortalecen relaciones sólidas y sostenibles, evitando sanciones legales y ganando credibilidad en el mercado.